Marraskuussa ilmoitetut Ylen kustannussäästöistä johtuvat muutosneuvottelut ovat päättyneet. Neuvotteluiden piirissä oli 1798 toistaiseksi olevassa työsuhteessa olevaa työntekijää. Nyt terhtyjen ratkaisujen johdosta 309 henkilöä menettää työnsä, joista irtisanottavia 156. Muiden ratkaisujen, kuten eläköitymisen, myötä henkilöstä vähenee 153 henkilöllä.
Johtamisrakennetta tiivistetään edelleen. Yksiköiden uudet organisaatiot astuvat voiman 1. huhtikuuta 2025.
– Tunnelma on apea. Irtisanottavien määrää saateen laskettua, mutta päätös on silti ikävä. Tuemme henkilöstöä muutoksessa, vuoropuhelu henkilöstön edustajien kanssa on ollut hyvää ja rakentavaa koko prosessin ajan, kertoo yhtiön toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila.
Ratkaisut tuovat säästöjä noin 27 miljoonaa. Edessä on iso toiminnan muutos ja toimintatapojen kehitysprosessi. Parlamentaarisen työryhmän edellyttämät säästöt tarkoittavat 66 miljoonan euron sopeutusta seuraavan kahden vuoden aikana.
– Kipeistä ratkaistuista huolimatta pyrkimys on rakentaa tulevaisuuden kestävä Yle, joka palvelee suomalaisten erilaisia tarpeita jatkossakin. Säästöt supistavat Ylen tarjontaa väistämättä, mutta ohjelmisto pidetään silti laajana ja tasapainoisena sekä julkisen palvelun perustan vahvana, Ylä-Anttila jatkaa.
Mediamonitori – Yle
Vastaa